miércoles, 20 de enero de 2010

¿CUANTO CUESTA TOMAR UN PASANTE COMO EMPLEADO? 1º Parte.

La actual ley de pasantías fue creada con el objeto de poner fin al mal habito de tomar estudiantes, con un costo salarial inferior y cubrir puestos de trabajo, sin tener en cuenta si realmente se cumplía con la misión básica de la figura de la pasantía que es la adquisición de conocimientos por parte del estudiante.

Cuales son las particularidades básicas de la ley 26.427, su reglamentación Resolución Conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009 y la Resolución 1225/09-SSS, sobre obras sociales:




QUIEN PUEDE TOMAR UN PASANTEPERSONA FÍSICA O JURÍDICA CON UN MÍNIMO DE 1 EMPLEADO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
LIMITE A LA CANTIDAD DE PASANTESHASTA 200 EMPLEADOS, PODRÁN TENER 1 PASANTE CADA 10 TRABAJADORES, PLANTEL DE 201 EN ADELANTE 7 % DEL PLANTEL
DURACIÓN DE LA PASANTIAMÍNIMO 2 MESES MÁXIMO 12, RENOVABLE POR 6 MESES MAS
CARGA HORARIA 20 HORAS SEMANALES, DE LUNES A VIERNES, DISTRIBUIDA LIBREMENTE SIN SUPERAR LAS 6:30 HORAS DIARIAS
TUTORESDEBERÁ HABER 1 TUTOR CADA 10 PASANTES, DEBERÁN ESTAR PRESENTES DURANTE EL HORARIO DE LA PASANTIA.
ASIGNACIÓN ESTIMULO - EMPLEADOR CON 1 CCTSALARIO BÁSICO SEGÚN CCT DE LA EMPRESA PROPORCIONAL A CARGA HORARIA DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO
ASIGNACIÓN ESTIMULO - EMPLEADOR CON 2 O MAS O SIN CCTMAS DE UN CCT, SE APLICA EL MAS BENEFICIOSO, SI NO HAY CCT SE APLICA SALARIO MÍNIMO, VITAL Y MÓVIL PROPORCIONAL A LA CARGA HORARIA.
ASIGNACIÓN ESTIMULO - RÉGIMEN DE REMUNERACIÓN VARIABLESE CALCULA SOBRE LA BASE PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 3 MESES, DE TRABAJADOR CATEGORÍA QUE CORRESPONDE AL PASANTE.
COBERTURA DE SALUD SEGÚN LEY 23660 Y 23661, OBRA SOCIAL DE ORIGEN LA QUE CORRESPONDA SEGÚN ACTIVIDAD PRINCIPAL DEL EMPLEADOR.
COBERTURA DE SALUD - FINANCIACIÓNCONTRIBUCIÓN DEL 9% DE LA ASIGNACIÓN ESTIMULO.
GASTOS ADMINISTRATIVOS MÁXIMO 5% DE LA ASIGNACIÓN ESTIMULO
LEY DE RIESGO DE TRABAJOINCORPORACIÓN OBLIGATORIA COMO TRABAJADORES VINCULADOS, A LA COBERTURA DE LA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO.
PLAN EDUCATIVOSE DEBE ELABORAR Y CONTROLAR UN PLAN EDUCATIVO ENTRE EL DOCENTE GUÍA Y EL TUTOR DE LA EMPRESA
REQUISITOS FORMALESCONVENIO ENTRE INSTITUCIÓN EDUCATIVA Y EMPRESA Y CONVENIO INDIVIDUAL ENTRE LA EMPRESA Y EL PASANTE
SANCIONES POR FALTA DE CUMPLIMIENTO SI SE INCUMPLEN CON LAS CARACTERÍSTICAS Y REQUISITOS SE CONSIDERARA RELACIÓN BAJO LA LEY 20744.
RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE PASANTIANO PODRÁ RESCINDIRSE POR ENFERMEDAD NI ACCIDENTE INCULPABLE
EMBARAZO DE LA PASANTESE SUSPENDERÁ LA PASANTIA POR 45 DÍAS ANTES Y 45 DESPUÉS, SIN COBRAR LA ASIGNACIÓN ESTIMULO.
FINALIZACIÓN DE LA PASANTIASE DEBERÁ EXTENDER UN CERTIFICADO DE PASANTIA EDUCATIVA.