PERSONAL DE CASAS PARTICULARES (EX SERVICIO DOMÉSTICO). ESCALAS SALARIALES DESDE EL 1/9/2014 Y 1/1/2015. RESOLUCIÓN (MTESS) 1062/2014

Se fíjan a partir del 1 de setiembre de 2014, y a partir del 1 de enero de 2015 las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal comprendido en el régimen establecido por la ley 26844.

Las adecuaciones salariales dispuestas por esta resolución serán de aplicación en todo el territorio de la Nación, sin perjuicio de las facultades asignadas por la ley 26844 a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

CATEGORÍAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1 DE SETIEMBRE DE 2014

1) Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo	Personal con retiro Hora: $ 37 Mensual: $ 4.740
	Personal sin retiro Hora: $ 41 Mensual: $ 5.280
2) Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo	Personal con retiro Hora: $ 35 Mensual: $ 4.404
	Personal sin retiro Hora: $ 38 Mensual: $ 4.902
3) Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.	Hora: $ 34 Mensual: $ 4.296
4) Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.	Personal con retiro Hora: $ 34 Mensual: $ 4.296
	Personal sin retiro Hora: $ 37 Mensual: $ 4.788
5) Personal para tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.	Personal con retiro Hora: $ 30 Mensual: $ 3.864
	Personal sin retiro Hora: $ 34 Mensual: $ 4.296

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

CATEGORÍAS Y REMUNERACIONES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2015

1) Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo	Personal con retiro Hora: $ 40 Mensual: $ 5.135
	Personal sin retiro Hora: $ 44 Mensual: $ 5.720
2) Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.	Personal con retiro Hora: $ 38 Mensual: $ 4.771
	Personal sin retiro Hora: $ 42 Mensual: $ 5.311
3) Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo	Hora: $ 36 Mensual: $ 4.654
4) Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.	Personal con retiro Hora: $ 36 Mensual: $ 4.654
	Personal sin retiro Hora: $ 40 Mensual: $ 5.187
5) Personal para tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar	Personal con retiro Hora: $ 33 Mensual: $ 4.186
	Personal sin retiro Hora: $ 36 Mensual: $ 4.654

EMPLEADOS DE CASAS PARTICULARES. YA ESTA DISPONIBLE EL F. 102/B CON NUEVOS VALORES A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2014.

A partir del 01/09/2014 se modifican las cotizaciones fijas con destino al Sistema Nacional de Seguro de Salud y al Régimen Nacional de Obras Sociales, según RG (AFIP) 3653.

Los nuevos valores son los siguientes:

 

Pueden descargar el F. 102/B desde ACA.

EMPLEADORES DE PERSONAL DE CASAS PARTICULARES – PLAZO PARA IMPLEMENTAR LOS CONTRATOS CON LAS ART Y COSTO DEL MISMO- R. (SRT) 2224/14 Y RC (SSN - SRT) 38579/14-2265/14.

Finalmente se aprueba la Solicitud de Afiliación de Empleadores de Personal de Casas Particulares (SA - EPCP) y el Contrato Tipo de Afiliación de Empleadores de Personal de Casas Particulares (CTA - EPCP). Las condiciones generales exigidas en el CTA - EPCP, no podrán ser alteradas por las partes.

 

Situaciones del Empleador:

1. Cuando el empleador registre, en forma simultánea, trabajadores del Régimen Especial de Casas Particulares y trabajadores del Régimen General, la cobertura de riesgos del trabajo de todos los trabajadores se regirá a través del Contrato Tipo previsto en la Resolución (SRT) 463/2009, respetando las particularidades establecidas para cada régimen.

2. Cuando el empleador que se encuentre afiliado a una ART, dentro del Régimen Especial de Trabajadores de Casas Particulares y posteriormente adquiera la categoría de empleador del Régimen General, la cobertura de riesgos del trabajo de este último régimen, será otorgada por la ART ya contratada en el Régimen Especial.

3. Cuando el empleador omita su obligación de suscribir un contrato de afiliación, pero ingrese pagos de cuotas al Sistema de Riesgos del Trabajo, será asignado de oficio por la SRT a una ART autorizada, excepto que se encuentre incorporado al Registro de Contratos extinguidos por falta de pago.

Vigencia y rescisión de los contratos:

La fecha de suscripción que se deberá considerar para los contratos asignados de oficio, será la fecha en que la SRT ponga a disposición de la aseguradora los datos del empleador asignado. La vigencia de la cobertura será a partir de las cero horas del día inmediato posterior a la fecha de puesta a disposición.

A los efectos de remitir a la SRT los datos de los contratos de afiliación del régimen que se reglamenta por la presente, la ART deberá consignar.

a) CIIU: 950000 o el que en el futuro la AFIP designe en su reemplazo.

b) Nivel de cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral: cero.

Será considerada falta grave por parte de la ART no declarar los contratos asignados de oficio al Registro de Contratos de la SRT, conforme a las normas vigentes.

La ART podrá rescindir un contrato por falta de pago, siempre que se den las condiciones establecidas en el artículo 18 del Dto. 334/96 y previa verificación de que el empleador mantenía personal activo para los períodos en los cuales no ingresó aportes.

Incapacidad Laboral Temporaria (ILT):

Mientras se encuentre vigente la relación laboral de los beneficiarios el empleador podrá efectuar, por cuenta y orden de la ART, el pago de la prestación dineraria por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) y, en igual sentido, el pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

La ART deberá reembolsar al empleador el monto de dichos conceptos dentro de los 30 días corridos de la presentación de la documentación que acredite el pago realizado.

El monto a reembolsar, se calculará considerando la remuneración mensual mínima fijada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, o por los mecanismos implementados por la ley 26844 para el personal de casas particulares y para la categoría y período devengado correspondiente.

En caso de extinción de la relación laboral, la ART deberá realizar de manera directa el pago de la ILT como así también la declaración y pago de los aportes y contribuciones.

De existir reintegros de prestaciones dinerarias en concepto de ILT pendientes de reembolso por parte de la aseguradora, esta no podrá objetar el traspaso a otra ART ni rescindir el contrato por falta de pago.

El plazo para implementar la Solicitud de Afiliación y el Contrato, será de 3 meses contados a partir del 11/9/2014. Hasta tanto, para la afiliación de los empleadores de personal de casas particulares, las aseguradoras podrán utilizar los instrumentos establecidos por el Anexo I y II de la Resolución (SRT) 463/2009. Vigencia: 11/9/2014. Aplicación: desde el 3/11/2014

Alícuotas:

Para los contratos que vinculen a ART con empleadores incluidos en el ámbito de aplicación de la ley 26844, sobre el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, serán de aplicación las alícuotas definidas en el siguiente cuadro tarifario:

Horas trabajadas semanales	Alícuota
Menos de 12 horas	$ 130
De 12 a menos de 16 horas	$ 165
16 horas o más	$ 230

Las alícuotas podrán ser ajustadas anualmente. Vigencia: 15/9/2014. Aplicación: desde el 3/11/2014

Monotributistas y Personal de Casas Particulares nuevos valores de Obra Social. RG (AFIP) 3653/14

A partir de septiembre de 2014 aumenta en casi un 60% el monto del concepto Obra Social para monotributistas y para personal de casas particulares.

Para los Monotributistas el valor pasa de $ 146.- a $ 233.-

La nueva tabla de valor a partir de septiembre 2014 es la siguiente:

 Para el Personal de Casas Particulares establecido por la Ley  26844, conforme se indica en los siguientes cuadros:

a) Por cada trabajador activo:

 El 10% de los aportes previstos en los cuadros anteriores, se destinará al Fondo Solidario de Redistribución establecido por el Artículo 22 de la Ley 23.661 y sus modificaciones.

Los conceptos detallados en los incisos precedentes, cuando se ingresen tendrán los siguientes destinos:

1. Aportes: Sistema Nacional del Seguro de Salud.

2. Contribuciones: Sistema Integrado Previsional Argentino.

Nuevo Formulario F. 102 B Personal de Casas Particulares

La AFIP publicó en su página el nuevo “Formulario 102 B" (actualizado) para realizar el pago de aportes y contribuciones a la Seguridad Social para el Personal de Casas Particulares correspondientes al mes devengado Mayo 2013.

El mismo contiene el nuevo formato de recibo en conformidad con lo establecido en los artículos 21 al 24 de la Ley 26.844.
Pueden bajar el nuevo F. 102/B desde ACA.