jueves, 21 de enero de 2010

¿CUANTO CUESTA TOMAR UN PASANTE COMO EMPLEADO? 2º Parte.

Ayer les comentaba cuales eran las particularidades de este sistema de pasantías. Hoy les propongo que llevemos a la practica el calculo del costo total de tener un pasante en la nomina de personal. Para eso considere lo siguiente:
Convenio Colectivo: Empleados de Comercio
Categoría: Administrativo "D"
Carga Horaria: Jornada de 4 hs. Diarias
Para obtener el valor de la “Asignación estimulo” procedí de la siguiente manera:



Basico Cat. "D"Ac. 4/094 Hs.Present.Total
1.745,65300,001.022,8385,201.108,03


Con una “asignación estimulo de $ 1.108,03, el costo total es el siguiente:


El calculo coincide exacto, utilizando la Modalidad de contratación “51. Ley 26427 – Pasantía con obra social” del SICOSS.
Me surge la duda si aplica para estos casos la ley 26.474 (modificación del Art. 92 Ter. de la ley 20.744) y si debería hacerse la contribución a la obra social por jornada completa.
¿A ustedes que les parece?

1 comentario:

Ernesto dijo...

Los numeros parecen razonables. Un pasante cuesta unos 1350 por 4 hs. El proporcional a 9 horas (lunes a viernes) el costo sería $3.037
Conclusión: un pasante es mas caro que un empleado normal, mayor y con experiencia. A ese costo no es lógico recurrir la pasantía.
¿a quien beneficia? ¿a quien perjudica?
Afectuosos saludos.