lunes, 28 de junio de 2010

¿COMO ABONAR LOS $ 50.- POR UNICA VEZ A OSECAC, CUANDO EL EMPLEADO OPTO POR UNA OBRA SOCIAL DIFERENTE?

Si el Empleado afiliado al Sindicato de Empleados de Comercio posee OSECAC como Obra Social, los $ 50.- que deben aportar por única vez que en el mes de Junio de 2010; deben ser sumados en el campo Adicional Obra social del grupo Aportes (ventana correspondiente a Obra Social y LRT) en el aplicativo SICOSS.
Pero ¿Que pasa cuando el empleado opto por una obra social distinta a OSECAC?
Sin entrar en el debate de si corresponde o no abonarlos; esos $50.- no pueden ser informados en el SICOSS.
En estos casos, y si bien ante la consulta a OSECAC en el 0800-666-0400, responden que ellos todavía no tienen información sobre el acuerdo (se ve que ni siquiera leen su propia pagina Web donde hay un instructivo cargado desde la semana pasada…), mi consejo es utilizar el F. 120/A de AFIP, el mismo que utilizamos el año pasado cuando se abonaron los $ 30.- por única vez del acuerdo anterior.

6 comentarios:

Unknown dijo...

Tengo una duda como llenar este formulario 120a ya que es la primera vez que lo hago.
En el campo CUIT tengo que poner el CUIT del Empleador o el CUIL del Empleado.
Gracias.

Carla dijo...

Luciano,
Va el CUIT del Empleador.
Haces un solo F. 120/A por el total de trabajadores bajo CCT 130/75 con Obra Social distinta a OSECAC.

Carla dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Unknown dijo...

Gracias!

Anónimo dijo...

asi que hay que liquidarlo aun para los empleados que no tienen OSECAC??? que bardo yo mejor solo se lo liquido a los de OSECAC como dice el acuerdo "empleados de la os comercio y act civiles..." las otras OS que se lo reclamen a gardel je! saludos muy buen la pagina colegas

Anónimo dijo...

Hola tengo una consulta, yo liquido sueldos para empleados de comercio con una caracteristica particular ellos trabajan solamente por hora y uno o dos dias al mes, recibi un acta de OSECAC que me intima a que deposite el total de aportes y contribuciones de los empleados como si trabajaran todos el mes completo y todos los dias que tendria que hacer al respecto